El Economista Accidental

CEOE propone contratos temporales para jóvenes, sin despido y con salario mínimo.

Estos empresarios son unos pervertidos, un contrato laboral para jóvenes por el salario mínimo y sin derecho al despido, no sólo conduce a la explotación laboral, sino sexual.

El director del departamento de relaciones de la CEOE, José de la Cavada, aseguró este martes que la patronal ha propuesto a la Mesa del Diálogo Social la creación de un nuevo “contrato de inserción” para jóvenes menores de 30 años, con una duración de seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido, similar al existente en Francia.

De la Cavada explicó que en esta modalidad el sueldo no supera “en el mejor de los casos” el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Claro, y echar a todos los mayores de 30 años al paro y contratar a menores de 30 años por un misero sueldo y cuando llegue a los 30 y que este bien explotado y quemado echarlo sin nada, desde luego no es mala idea para empezar otra etapa de esclavitud.

Falta añadir otra clausula abusiva, ya puestos:

Los últimos 8 meses antes de cumplir los 30 años se dejara de pagar al trabajador, en honor al presidente de la CEOE Don Diaz Ferran.

¿Para cuando el alzamiento social? Aquí me tenéis a vuestra disposición para lo que haga falta.

Con las crisis como telón de fondo, asustado el personal, se aprovecha para dar otra vuelta de tuerca hacia el capitalismo más salvaje.

La aplicación de estas medidas, a los que se hacen llamar “empresarios”, les gustarían:

1º REBAJAS DE LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2º REBAJA DEL IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS

3º REBAJA SALARIAL

4º DESPIDO LIBRE

5º LÍNEAS DE CRÉDITO A TIPO 0% PARA EMPRESAS EN APUROS

6º NO INTERVENCIÓN JUDICIAL NI ADMINISTRATIVA EN ERE´s Y DESPIDOS

7º CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS

8º EDAD DE JUBILACIÓN 52 AÑOS

9º REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO EN FUNCIÓN DE LA DEMANDA

10º AYUDAS E INCENTIVOS A LA INVERSIÓN

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