El Economista Accidental

A medida que avanza el paro hacia los 4,5 millones de personas, el Gobierno va convenciéndose de la necesidad de hacer una reforma laboral, aunque, todavía, no sepa exactamente qué hacer.

En este contexto, y para intentar frenar la actual oleada de despidos la vicepresidenta económica, Elena Salgado, está dispuesta a discutir la propuesta de CCOO de reducir la jornada, con una parte del salario subvencionado por la Administración. Lo que algunos han descubierto ahora como el modelo alemán lleva cuarenta años aplicándose en España, aunque con poco éxito, según asegura Juan Antonio Sagardoy, promotor del actual Estatuto de los Trabajadores y presidente de Sagardoy Abogados.

“En absoluto es la solución” para la grave destrucción de empleo en España, pero, en su opinión, puede ser una medida más de las alternativas de mayor flexibilidad interna que necesitan las empresas para evitar los despidos.

Luis Fabián Márquez, presidente de Analistas de Relaciones Industriales, apunta otras razones para oponerse a la reducción de jornada. En su opinión, un aspecto clave es que el tejido productivo español “no se parece en nada al alemán, con mucho mayor peso industrial y empresas mucho más grandes”.

A este cúmulo de inconvenientes para la aplicación en España del también llamado contrato alemán, Marta Alamán y Mar Vidal, de Landwell-PWC, añaden que “el modelo que tenemos en España es muy lento. Necesitas dos o tres meses para negociarlo con los sindicatos y obtener la autorización administrativa”.

También es verdad que, independientemente de la conveniencia de la reducción de la jornada laboral, el consenso entre los expertos es que ésta, como otras propuestas, “llegan tarde, dada la situación de urgencia en la que está el mercado de trabajo. Hubiera sido bueno hace doce o dieciocho meses, como en Alemania, pero ahora es radicalmente tarde”, afirma Pilar Cavero, directora de Laboral de Cuatrecasas, Gonçalvez Pereira.

No solo hay que legislar para las grandes empresas que con sus convenios, eres , etc van salvandose, el problema es para pymes, despachos y otros autónomos que la mayoría de su coste es de personal y prescindir de alguien que no necesitas te supone índemnizar 45 días (si tiene mucha antigüedad puede alcanzar más de 40.000 euros) lo que hace imposible el sostenimiento y conduce directamente al cierre y al paro todos.ESTAS INDEMNIZACIONES SON IMPOSIBLES.

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