El Economista Accidental

Esto lo que busca el empresario, que su empleado se comprometa con su puesto, con su trabajo y con su empresa. Pero por lo contrario, el empleado lo que quiere es involucrarse, eso sí, en el buen fin del trabajo pero sin alcanzar los niveles de compromiso que les gustarían a los empresarios.

El secreto está en el saber como conseguir que un empleado se comprometa con su puesto. No es fácil, a tenor de mis experiencias formacionales. Siempre existe algún empleado no obstante que está comprometido con su labor, pero son las menos veces, y casi siempre está vinculado por alguna circunstancia laboral diferenciada del resto (más antigüedad en la empresa que los demás, mayor sueldo que los demás, más responsabilidad en su cometido,…). Hay algo que lo distingue del resto.

El secreto estaría en saber localizar la variable o el factor que hiciese que cada empleado se comprometiese con su trabajo. Conseguido esto, el equipo laboral sería el deseado por el empresario, y con muchas posibilidades de éxito y duración de la empresa en el tiempo.

Popularity: 1% [?]