El Economista Accidental

No me extraña que lleven tan mal las empresas, sólo se preocupan de sus bonus, el resto es la excusa.

El grupo SOS está dispuesto a premiar al máximo a su nuevo equipo directivo pese a haber perdido en el último ejercicio 177 millones de euros y estar negociando con la banca acreedora refinanciar deuda por más de 1.300 millones. La empresa ha aprobado el pago al equipo directivo de un bonus extraordinario por un importe de 700.000 euros en concepto de permanencia, según las cuentas a las que ha tenido acceso este periódico.

Lo llamativo es que el consejero delegado, José Manuel Muriel, fichó en mayo; el director económico-financiero, Carlos Redondo, y el director general, Sergio de Horna, llegaron en septiembre; y la directora de auditoría, María Luisa Jordá, llegó a principios de diciembre. De acuerdo con las fuentes consultadas, la retribución asignada al consejero delegado por este concepto asciende así, tras siete meses de trabajo, a 150.000 euros.

Esto es bochornoso, ellos tienen un sueldo por su trabajo. Aquí se piensan que porque coticen en Bolsa ya pueden mamar de la teta, pues no. Estoy totalmente en contra de los bonus cuando no se superan objetivos, pero es que para colmo están perdiendo, pero señores 1 y 2 es que sois tontos o es que os gusta que os tomen el pelo.

Supongo que los principales accionistas tendrán algo que decir.

Si es cierto que CajaMadrid compro sus acciones a 9 euros, y ha perdido hasta la camisa con esta empresa, no creo que aplauda a estos directivos que hasta ahora no han demostrado nada.

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